Право на работу и трудовой договор: какие документы нужны и что проверить до подписи

Кто может работать по найму

Гражданам ЕС, Исландии, Лихтенштейна, Норвегии и Швейцарии разрешение на работу не нужно: они работают на тех же условиях, что португальцы. Кто живёт в стране дольше трёх месяцев, в следующие 30 дней регистрируется в câmara municipal (мэрии) по месту жительства и получает сертификат на пять лет — CRUE (Lei n.º 37/2006, статья 14). Его часто просят работодатели.

С любым видом на жительство можно работать по найму без особого разрешения — так прямо сказано в законе об иностранцах (Lei n.º 23/2007, статья 83). Неважно, на каком основании выдан ВНЖ: работа, D7 с пассивным доходом, D8 для удалёнки, воссоединение семьи. Студенту закон разрешает работать по найму или на себя в дополнение к учёбе (статья 97); предела часов в неделю в законе нет, и заранее сообщать в AIMA не нужно.

Временная защита для украинцев тоже даёт право работать: сертификат заменяет разрешение на работу. Подробнее — Временная защита в Португалии: оформление, продление и правила 2026 года.

Без вида на жительство — по туристической визе или без визы — работать по найму нельзя. Прежний путь — устроиться и подать заявление manifestação de interesse, не выезжая из страны, — закрыт с 4 июня 2024 года. Что стало с поданными раньше заявлениями, — в справочнике: manifestação de interesse.

«У меня резиденция по воссоединению, есть право на работу, я и работаю без проблем.»

ru_Portugal_pt23.02.2025

«полученное по digital nomad, даёт право на работу в Португалии. Так же как и внж по д7.»

left4portugal08.02.2024

«Развею ваши мифы. Я работаю на португальскую компанию. Начал работать еще со студенческим внж. Сейчас внж просрочено, работать продолжаю, проблем нет. Работать можно хоть 20, хоть 40 часов. В Португалии ограничений нет. Нет такого, чтоб кто-то боялся студента брать на работу.»

HigherEducationPortugal07.01.2026

Пока продлевается ВНЖ и если вы меняете работу

Карточка кончилась, а заявление на продление подано — работать можно. Расписка о поданном заявлении (recibo) по закону действует как сам вид на жительство 60 дней, и этот срок продлевается (Lei n.º 23/2007, статья 78, пункт 7). Работодателю показывают просроченную карту вместе с распиской, а если AIMA выдала ещё и бумагу об оплате продления — и её. Какая бумага сколько действует, разобрано в инструкции Проверка документов у иностранца в Португалии: кто вправе спросить и что показывать. У кого есть только запись в AIMA, а заявление ещё не подано, у того бумаги, равной ВНЖ, нет.

Вид на жительство в Португалии к работодателю не привязан. С 11 сентября 2026 года тот, у кого ВНЖ по работе, меняет работодателя одним сообщением в AIMA, новую карту делать не нужно (статья 88, пункт 8, в редакции Lei n.º 62/2026). Перейти с найма на работу на себя или обратно по-прежнему можно только с заменой карты.

При продлении AIMA смотрит, есть ли у вас на что жить и где жить и уплачены ли налоги и взносы в Segurança Social (статья 78, пункт 2). Поэтому работа по договору со взносами продлению помогает, а работа «в конверте» — мешает. Как записаться и подать — Как записаться в AIMA и продлить ВНЖ в Португалии.

«DN виза бывает двух типов - годовая, которая не ведет к ВНЖ даже если захотите. И на 120 дней, заготовка для ВНЖ. В Пт нет привязки к работодателю, можно терять работу и находить новую без проблем, главное чтоб к продлению все условия были выполнены.»

left4portugal31.03.2024

«Моё непрофессиональное мнение - до момента продления внж никого ваш работодатель не интересует. Меняйте их как хотите»

myptaxes16.07.2025

NIF, NISS и IBAN: что отдать работодателю

NIF — налоговый номер. Для работы важен не сам номер, а адрес в нём: пока в Finanças записан адрес за границей, работодатель удерживает налог как с нерезидента (об этом ниже). Как сменить адрес — Первые недели после переезда в Португалию: что сделать по порядку.

NISS — номер в Segurança Social. Без него работодатель о вас не сообщит, но откладывать выход на работу из-за него не нужно: NISS иностранцу может запросить и сам работодатель — после того как подписал с вами договор и сообщил о нём в Segurança Social Direta. Сами вы подаёте запрос только онлайн, на сайте Segurança Social. У кого есть Cartão de Cidadão, тому номер присваивают сразу.

Тот, кто подал на ВНЖ или уже получил его, и гражданин ЕС могут получить NIF, NISS и номер в системе здравоохранения (utente) разом — лично, в одном из 12 отделений Espaço Cidadão. У кого виза D, тому эти три номера присвоены заранее, временно: они указаны в предварительном разрешении на жительство (pré-autorização de residência, Lei n.º 23/2007, статья 58).

IBAN — счёт для зарплаты. Требовать именно португальский счёт работодатель не вправе: по правилам ЕС зарплату можно получать на счёт в любой стране зоны евро-платежей SEPA. Подробнее — Как устроены банки в Португалии.

«Под этим понимается, что трудовой договор является основным элементом присвоения NISS иностранному гражданину. Нет необходимости указывать NISS в трудовом договоре, поэтому работодателям не нужно ждать, пока работник получит NISS для подписания трудового договора. После того, как Социальная защита присвоит NISS, иностранный гражданин сможет соблюдать юридические обязательства, налагаемые Законом № 23/2007 с AIMA.»

RussosEmPortugal04.01.2025

«Получил NISS c 12 раза (без ВНЖ), подавал всегда одинаковые документы (контракт, справку с работы, электронную трудовую, паспорт, визу, скрин запроса слота), все что связано с работой переведено на ПТ и заверено нотариально Что заметил для себя: 1. Документы там смотрят как пойдет, у меня было несколько отказов по причинам что мой контракт 23 года и он старый (трудовая и справка с работы были заигнорены), что нет подписи на контракте (она есть), что документы не соответсвуют требованиям, нет оснований и т.д., чисто рандомные причины каждый раз на один и тот же пакет 2.»

digitalnomadportugal15.07.2026

«Идите в Espaço Cidadão, нам за день NISS и Utente сделали (позавчера). Только по бумажке о подаче на ВНЖ. (Возьмите подтверждение адреса, телефон, ВНЖ и паспорт) В Pólo Zero можно без записи в будний день с 10 до 13. В другой ложе сейчас запись на конец июня.»

chatporto27.05.2026

Сведения для налога: чтобы не переплачивать каждый месяц

Каждый месяц работодатель удерживает из зарплаты аванс подоходного налога IRS по таблице. Какая строка таблицы ваша, зависит от того, что вы о себе сообщили: в браке ли вы и работает ли супруг, сколько у вас детей и других иждивенцев, есть ли инвалидность. Закон обязывает работодателя спросить это до первой зарплаты, а вас — ответить и сообщать о переменах (Código do IRS, статья 99). Не сообщили о детях — удерживают как с бездетного (статья 99-B), то есть больше; разницу вернут только после декларации весной.

Пока в Finanças вы нерезидент — так бывает, пока в NIF записан адрес за границей, — налог удерживают не по таблице, а 25% (статья 71). Поменяли адрес на португальский — сразу скажите работодателю.

Первые 920 евро — сумму минимальной зарплаты — работодатель может не облагать налогом, только если вы работаете у него одного и письменно это подтвердили. Тогда 25% удерживают лишь с того, что выше.

Если вам меньше 35 лет и вы работаете первые годы, скажите и про IRS Jovem — льготу по налогу для молодых: работодатель учтёт её в ежемесячном удержании, только если вы сами о ней заявили и назвали год первого дохода (статья 99-F). Сколько остаётся на руки с разных зарплат — в инструкции Работа в Португалии: сколько платят, какие профессии нужны и где искать.

«Для работодателя логика такая: пока у вас в NIF иностранный адрес, вы нерезидент. Как только появится португальский — сразу сообщите об этом работодателю, и он будет считать вас резидентом. По пересчёту всё зависит от того, как подать декларацию IRS.»

reciboverde27.10.2025

Медосмотр и страховка от несчастного случая

До первого рабочего дня работодатель отправляет вас на медосмотр к врачу по медицине труда (medicina do trabalho), а если нанимают срочно — в первые 15 дней работы (Lei n.º 102/2009, статья 108). Потом осмотр повторяют раз в два года, а тем, кому больше 50, — каждый год. Платит за всё работодатель: закон запрещает перекладывать эти расходы на работника (статья 15). Врач заполняет лист годности к работе (ficha de aptidão), вы расписываетесь, что видели его.

Страховка от несчастного случая на работе — тоже обязанность работодателя. Номер полиса и название страховой он обязан дать вам письменно вместе с другими условиями работы (Código do Trabalho, статья 106). Если на работе что-то случится, лечение и пособие оплачивает эта страховая.

Иностранец не из ЕС прикладывает к трудовому договору лист с именем и адресом того, кому положена выплата, если несчастный случай на работе кончится смертью (статья 5). Это обычная формальность договора с иностранцем.

Бессрочный и срочный договор

Бессрочный договор (contrato sem termo) — обычный. Срочный работодатель вправе заключить, только пока у него временная нужда, и только в случаях из закона (Código do Trabalho, статья 140): заменить того, кто в отпуске или на больничном, сезонная работа, временный наплыв заказов, разовая работа или проект, первые два года новой фирмы, наём человека, который очень долго был без работы.

Срочный договор бывает двух видов. A termo certo — до определённой даты: не дольше двух лет со всеми продлениями; продлить его можно до трёх раз, и все продления вместе не длиннее первого срока (статьи 148 и 149). Если в договоре не написано, что он не продлевается, и никто не предупредил о его окончании, он продлевается сам на тот же срок. A termo incerto — до конца определённой работы, например пока сотрудница не вернётся из декрета; не дольше четырёх лет.

Срочный договор всегда письменный, и в нём записана причина срочности — конкретными фактами, а не «по нуждам компании» (статья 141). Нет подписей или причины, превышен срок или число продлений — по закону договор бессрочный с первого дня (статья 147). Доказывать, что срок законный, должен работодатель.

На сезонную работу в поле или в туризме бывает совсем короткий договор — до 35 дней и не больше 70 дней в году у одного работодателя. Его можно не оформлять на бумаге, но работодатель обязан сообщить о нём в Segurança Social (статья 142).

«то есть откуда срок взялся в трудовом контракте. там же ограниченный перечень случаев когда трудовой контракт может быть срочным»

ru_Portugal_pt20.06.2025

«Формально контракт срочный, а на деле еще попробуй не продли случайно. Так еще и разорвать раньше срока -- лишиться кучи денег за просто так.»

chatlisboa20.06.2025

«На прошлой работе меня взяли по срочному договору. Через год его вроде как автоматически продлили ещё на год. Чтобы не нервничать, я нашёл новую работу, где дают бессрочный договор, а не стал ждать два года, чтобы остаться ни с чем.»

Перевод с португальского, по ссылке — оригинал

r/DevPT09.10.2026

Через агентство временного труда

На склады, заводы, в колл-центры и на уборку часто нанимают через агентства временного труда (empresa de trabalho temporário, ETT). Договор вы подписываете с агентством, а работаете в другой компании. У агентства должна быть лицензия: список ведёт IEFP. Если лицензии нет, по закону вы бессрочный работник той компании, где на самом деле работаете (Código do Trabalho, статья 173).

Срочный договор с агентством продлевают до четырёх раз, всего — не дольше двух лет; если вы подменяете на месте, на которое ищут постоянного работника, — не дольше полугода, на временный наплыв работы — не дольше года (статья 182). Подряд на разных местах от одного агентства — не больше четырёх лет, дальше договор становится бессрочным. Платить вам должны не меньше, чем компания платит своим работникам за ту же работу, и с отпуском, отпускными и рождественскими (статья 185).

Брать с вас деньги за трудоустройство агентство не вправе — ни за вакансию, ни за оформление. Как проверить вакансию — в инструкции Работа в Португалии: сколько платят, какие профессии нужны и где искать; если уже заплатили — Как распознать мошенничество в Португалии и попытаться вернуть деньги.

Неполный день, удалёнка и работа с перерывами

Неполный день (tempo parcial) — договор письменный, в нём сказано, сколько часов в день и в неделю. Нет бумаги или часов — договор считается на полный день (статья 153). Зарплата — пропорционально часам, а деньги на питание — целиком, если вы работаете от пяти часов в день (статья 154).

Удалёнка (teletrabalho) — только по письменному соглашению, в договоре или отдельной бумагой: где вы работаете, часы, чьё оборудование и сколько вам возмещают (статья 166). Работодатель даёт компьютер и связь или возмещает расходы на них, в том числе прибавку к счетам за электричество и интернет (статья 168). Без налога и взносов — до 1 евро за день удалёнки: 0,10 за электричество, 0,40 за интернет, 0,50 за компьютер (Portaria n.º 292-A/2023). Требовать, чтобы камера или микрофон были включены весь день, работодатель не вправе (статья 169-A). Родитель ребёнка до трёх лет вправе работать из дома, если работа это позволяет и у работодателя есть такая возможность, — отказать просто потому, что не хочет, работодатель не может (статья 166-A).

Работа с перерывами (trabalho intermitente) — для фирм с неровной загрузкой. Договор бессрочный и письменный; работы — не меньше пяти месяцев на полный день в год, из них три подряд; о выходе предупреждают не позже чем за 20 дней. В месяцы без работы платят не меньше 20% оклада, если отраслевой договор не даёт больше (статьи 157–⁠160).

Испытательный срок

Испытательный срок (período experimental) — начало работы, когда обе стороны присматриваются друг к другу. По бессрочному договору он длится 90 дней; 180 — на сложных и ответственных должностях, на должностях доверия, а ещё у тех, кто ищет первую работу или долго был без работы; 240 — у руководителей (Código do Trabalho, статья 112). По срочному договору — 30 дней, если договор на полгода и дольше, и 15, если короче. Если вы уже работали на том же месте у того же работодателя по срочному договору, через агентство или по recibos verdes, это время из испытательного срока вычитают. Дни больничного и отпуска в испытательный срок не засчитывают (статья 113).

Сколько длится испытательный срок, работодатель обязан сообщить письменно в первые 7 дней работы. Не сообщил — по закону испытательного срока нет (статьи 107 и 111).

Пока идёт испытательный срок, любая сторона может расторгнуть договор без объяснения причин и без компенсации, а вы — ещё и без предупреждения, если в договоре письменно не договорились иначе (статья 114). Согласие работодателя на ваш уход не нужно: хватит письменного сообщения, лучше с подтверждением, что его получили. Работодатель, если испытательный срок длился больше 60 дней, предупреждает вас об увольнении за 7 дней, если больше 120 — за 30, или платит за недостающие дни. Уволив на испытательном сроке беременную, кормящую или того, кто в родительском отпуске, он в течение 5 рабочих дней сообщает об этом в комиссию по равенству CITE.

«Ст. 114 Трудового Кодекса: В течение испытательного срока, если иное не согласовано в письменной форме, любая из сторон вправе расторгнуть договор без предварительного уведомления.»

taxinportugal25.09.2025

«Кратко: фирма не увольняет мужа. Ситуация: Муж подписал контракт (временный который) и буквально на следующий день решил, что не хочет работать с этой компанией. По контракту 15 дней испытательного срока и обе стороны могут просто расторгнуть договор. Он написал начальнику в вотсап и направил заявление им на оф.почту. Начальник ответил - мы подумаем, мы понесли траты на ваше мед обслуживание. (Перед работой проходят мед обследование) 😃не увольняют, но и ничего больше не пишут. Что за рабство... Не пойму в чем их кайф его не увольнять то.»

taxinportugal25.09.2025

Что проверить в договоре до подписи

Если вы не гражданин ЕС, договор с вами закон требует оформить письменно — даже бессрочный — в двух экземплярах, и один отдают вам (Código do Trabalho, статья 5). В нём должны быть ссылка на ваш ВНЖ или визу, работа и зарплата, место и часы работы, когда и как платят, дата подписи и дата выхода на работу; к экземпляру работодателя прикладывают копии ваших документов. Граждан ЕС это правило не касается, но и им условия работы обязаны дать письменно (статья 106).

Перед подписью пройдитесь по списку:

Кто работодатель — название фирмы, её налоговый номер (NIPC) и адрес

Где и кем — место работы и должность или обязанности

Даты — начало работы, у срочного договора — срок и причина срочности

Деньги — оклад до вычетов, доплаты, деньги на питание, когда и как платят; не меньше минимальной зарплаты и ставки отраслевого договора

Часы — сколько в день и в неделю, смены, как оплачивают сверхурочные

Отпуск и уход — сколько дней отпуска и за сколько предупреждать, если уходите

Испытательный срок — сколько дней

Отраслевой договор — работодатель обязан назвать коллективный договор, который к вам применяется; ставки по должностям в нём публикуют в BTE

Страховка — номер полиса от несчастного случая

Отдельно прочитайте пункты, которые вас ограничивают. Запрет работать на конкурентов после ухода (pacto de não concorrência) законен, только если он письменный, не дольше двух лет (трёх — на особо доверительных должностях) и за это время вам платят компенсацию (статья 136). Обязательство не увольняться до трёх лет за то, что работодатель оплатил дорогое обучение (pacto de permanência), можно снять, вернув эти деньги (статья 137). Пока вы работаете, работать на конкурента нельзя и без всякого пункта (статья 128); если собираетесь подрабатывать, посмотрите, нет ли в договоре пункта об эксклюзивности (exclusividade).

Договор обычно пишут по-португальски. Не подписывайте то, чего не понимаете: попросите версию на английском или переведите текст до подписи — потом «я не понял» уже не довод.

«Если третьи лица не являются судом, они не могут сказать, что договор неправильный или недействителен. В договоре должны быть четко определены стороны, указано, что это трудовой договор, вид трудового договора (срочный, бессрочный, на проект, и тд), должность, на которую нанимается работник, дата договора и дата начала работы, права и обязанности сторон, зарплата, порядок расторжения, подписи.»

ru_Portugal_pt16.01.2025

Вместо договора предлагают recibos verdes

Бывает, что вместо трудового договора просят открыть atividade и выставлять счета — recibos verdes — или выписать разовый счёт ato isolado за отработанный месяц. Если вы работаете на месте работодателя, его инструментами, по его графику и под его началом, по закону это наём (Código do Trabalho, статья 12), и прятать его за счетами нельзя. Самозанятый сам платит взносы, не получает оплачиваемого отпуска, отпускных и рождественских, а пособие по безработице ему положено далеко не всегда.

Что делать в такой ситуации и куда жаловаться — Работодатель не оформляет трудовой договор: что делать. Если вы и правда работаете на себя — Как открыть atividade и работать по recibos verdes.