Работодатель не оформляет трудовой договор: что делать

Что должно случиться в первый же день

Оформление на работу в Португалии начинается не с подписи на бумаге, а с сообщения в Segurança Social. Работодатель обязан сообщить о приёме через личный кабинет Segurança Social Direta, и срок здесь один: до начала исполнения договора — то есть до вашего первого рабочего дня. Исключение оговорено отдельно: если договор очень короткий или работа сменная и срочная, сообщить можно в течение 24 часов после начала, но причины придётся обосновать. Это статья 29 Кодекса взносов (Código dos Regimes Contributivos) в редакции, действующей с 1 января 2026 года.

В сообщении работодатель называет ваш NISS, вид договора — срочный или бессрочный — и постоянную часть вознаграждения. Если NISS у вас ещё нет, его получают отдельно, и это не повод откладывать выход на работу: Первые недели после переезда — шаг про NISS.

Что бывает, когда о человеке не сообщили. Если нарушение исправлено в сутки после срока — это лёгкое нарушение; во всех остальных случаях очень тяжёлое. И работает презумпция не в пользу работодателя: считается, что человек работает у него с первого дня третьего месяца до того, как всё вскрылось, — со взносами за все эти месяцы. А если в это время человек получал пособие по болезни или по безработице, считается, что он начал работать в день, когда начались выплаты, и работодатель отвечает за возврат этих денег наравне с ним.

Проверить, сообщили ли о вас, можно самому: в личном кабинете Segurança Social Direta видно, кто и за какие месяцы платит за вас взносы. Это первое, что стоит открыть, если оформление затягивают.

«Подписываюсь: проверяйте всё. Я сужусь с работодателем в трудовом суде — оспариваю увольнение после дисциплинарного дела за то, что отказался подписать срочный договор спустя почти год работы. И тут выяснил, что в социальное страхование обо мне сообщили только через месяц после отстранения. То есть всё это время деньги клали себе в карман.»

Перевод с португальского, по ссылке — оригинал

r/portugal21.08.2026

Когда договор обязателен на бумаге, а когда нет

Здесь у людей чаще всего путаница. Бессрочный трудовой договор (contrato sem termo) закон не требует заключать письменно — он может быть и устным. Но это не значит, что бумаг не будет: по статье 106 Трудового кодекса работодатель обязан письменно сообщить вам условия — кто он такой, где ваше рабочее место, ваша должность и обязанности, дата начала, продолжительность отпуска, сроки предупреждения об увольнении, размер зарплаты и как она платится, длительность рабочего дня и недели. Если этого нет вовсе — уже есть о чём говорить с инспекцией.

Срочный договор (contrato a termo) — наоборот: только письменно. В нём обязаны стоять подписи и адреса сторон, ваша работа и оплата, место и рабочее время, дата начала, срок и — отдельным пунктом — почему он срочный: не «по соглашению сторон», а с описанием фактов, из-за которых работа временная. Это статья 141.

И самое полезное, что стоит знать. По статье 147, если письменной формы нет, нет подписей, нет дат или не названа причина срочности — договор считается бессрочным, а стаж отсчитывается с первого рабочего дня. То есть от отсутствия бумаги выигрывает работник, а не наниматель. Срочный договор в любом случае не может длиться больше двух лет.

Испытательный срок (período experimental) закон тоже меряет сам: 90 дней для большинства работников, 180 для сложных и ответственных должностей, а также для тех, кто ищет первую работу или долго был без работы, и 240 дней для руководителей. В срочном договоре — 30 дней, если он на полгода и больше, и 15 дней, если меньше. Больше этих сроков испытательный срок не бывает, сколько бы ни было написано в бумаге.

Что положено помимо оклада

Оклад — не вся зарплата, и разница тут больше, чем кажется.

Отпуск — не меньше 22 рабочих дней в году (статья 238). В год приёма он считается пропорционально отработанному.

Отпускные, subsídio de férias, — отдельная выплата размером в базовую зарплату с постоянными надбавками, и платят её до начала отпуска (статья 264).

Рождественская выплата, subsídio de Natal, — ещё один месячный оклад, срок — до 15 декабря; в год приёма и в год ухода она пропорциональна отработанному времени (статья 263). Нарушение обеих статей закон называет очень тяжёлым — это самая высокая ступень.

Именно поэтому в чатах говорят про «14 зарплат»: двенадцать месячных плюс отпускные плюс рождественская. Работодатель вправе платить их и по частям, по одной двенадцатой каждый месяц (октябрь 2025 года), — тогда «лишних» выплат летом и в декабре не будет, а годовая сумма та же.

Доплата на питание по закону не обязательна нигде, кроме государственной службы, — хотя платят её почти везде (сентябрь 2024 года). Если её обещали на словах, добивайтесь строчки в договоре: по умолчанию её не существует.

Страховку от несчастного случая на работе оформляет работодатель, и это не его добрая воля: по статье 79 закона 98/2009 он обязан передать ответственность за производственную травму страховой компании. Ожог на кухне, порез, падение с лесов — лечение и потерянный заработок платит она. Здесь есть ловушка, о которой стоит знать: если в полисе объявлена зарплата меньше настоящей, страховая отвечает только за объявленную, а разницу должен доплатить сам работодатель — с которого её ещё придётся получить.

«У меня так же было, да. Вернули. Плюс там ещё по факту 14 зарплат в год получится, в июле и декабре заплатят в два раза больше, по крайней мере у меня было так, объяснили, что так по закону положено.»

taxinportugal05.09.2024

«Необязательная – это дотация на питание. Она обязательная только в госслужбе, но обычно её платят всем.»

taxinportugal05.09.2024

«Если работник сломал ногу на работе, страховой случай покрывается страховкой работодателя (Seguro de Acidentes de Trabalho). Основные моменты: 1. Оплата больничного – страховая компания оплачивает 70% зарплаты в течение первых 12 месяцев временной нетрудоспособности. 2. Медицинские расходы – покрываются полностью, включая операции, реабилитацию, физиотерапию. 3. Компенсация – если остаётся стойкое ухудшение здоровья, назначается единовременная выплата или пожизненная пенсия (в зависимости от степени потери трудоспособности). 4.»

RussosEmPortugal20.02.2025

«По количеству часов платят, если няня не на full-time. Если full-time делают рабочий контракт, платят 14 зарплат в год, налоги в соц страх и все вытекающее (праздники, больничный и тд).»

pequenos_PT27.07.2024

Взносы: кто платит и что они дают

С зарплаты по найму в Segurança Social уходит 34,75%, и делится это так: 11% удерживают из ваших денег, 23,75% работодатель платит сверху, из своих (статья 53 Кодекса взносов). Вторая часть в расчётный листок не попадает, и о ней легко забыть — а ровно её и экономит тот, кто предлагает «оформить иначе».

Что эти взносы дают лично вам. Пособия от Segurança Social считаются не по гражданству и не по доброй воле чиновника, а по месяцам, за которые за вас платили. Выплата по беременности и родам требует, чтобы взносы шли не меньше полугода (март 2026 года). Пособие по безработице получает тот, у кого есть стаж взносов и кого уволили не по собственному желанию (июнь 2025 года). Больничный, пенсия и вся дальнейшая арифметика тоже собираются из этих месяцев.

Месяц без оформления — это не «месяц без бумажки». Это месяц, которого в вашей истории взносов не будет никогда, и восстановить его потом можно только через суд, признавший, что трудовые отношения были. Как устроены взносы у тех, кто работает на себя, разобрано отдельно: Как самозанятому платить взносы в Segurança Social.

«Это не зависит от гражданства родителей, декретные выплаты зависят от того, делали ли вы взносы в segurança social хотя бы в течение 6 месяцев Если ничего не делали, то возможно есть шанс податься как малоимущие, но тут я деталей не знаю»

beremennost_portugal01.03.2026

«конечно. Чтобы получить подавляющее большинство пособий от сегурансы, нужно сначала стать плательщиком соц взносов. В случае с трудовым договором- быть сокращенным, уволенным по инициативе работодателя.»

myptaxes25.06.2025

Презумпция трудового договора: пять признаков

Главный инструмент работника называется презумпцией трудового договора и живёт в статье 12 Трудового кодекса. Смысл её в том, что суд смотрит не на название документа, а на то, как всё было устроено на самом деле. Признаков пять:

— работа идёт в помещении, которое принадлежит нанимателю или им назначено; — оборудование и инструменты — его; — время начала и конца работы назначает он; — вам с определённой периодичностью платят определённую сумму; — вы занимаете должность в структуре предприятия.

Сколько признаков нужно, закон не говорит: в нём написано «некоторые из перечисленных». На практике исходят из того, что двух достаточно, — но спорить об этом будет суд, а не вы. У повара в ресторане, который выходит по чужому графику, к чужой плите и с чужими продуктами, совпадают все пять.

Дальше статья 12 говорит про нанимателя. Работа, «внешне самостоятельная», а по сути наёмная, — очень тяжёлое нарушение. При повторе к штрафу добавляется лишение любых государственных льгот, субсидий и европейских денег на срок до двух лет и запрет участвовать в госзакупках. За уплату штрафа отвечает не только фирма, но и её управляющие лично.

В Португалии у этого есть своё имя — falsos recibos verdes, «фальшивая самозанятость». Повара и официанты, рабочие на стройке, офисные служащие — типовые примеры, с которых начинают проверки (январь 2024 года).

«Нет. Вас это не коснется. Такие проверки направлены на борьбу с фальшивыми самозанятыми (falsos recibos verdes) - это случаи, когда самозанятыми оформляют работников, фактически состоящих в трудовых отношениях (официанты и повара в кафе, рабочие на стройке, офисные клерки в компаниях и т.д.).»

myptaxes12.01.2024

«Из статей того же автора. У него в закрепах есть инфа про ИП и Самозанятых, там в статьях есть такое пояснение, что когда работодатель не берет сотрудника в штат, но обеспечивает его инструментом, формой и т.д., плюс у работника, по ип, это единственный контрагент, у португальских органов есть термин: "Falsos recibos verdes". И могут обязать работодателя взять человека в штат.»

reciboverde23.11.2024

Почему работодателю это не так уж и выгодно

Считается, что «ресибы вместо договора» экономят нанимателю всё. Это верно лишь отчасти.

Если человек работает на себя, а заказчик у него фактически один, Segurança Social берёт взносы и с заказчика: 7%, когда его доля в доходах исполнителя больше половины, и 10%, когда больше 80% (статья 168 Кодекса взносов). Долю считают по выставленным счетам — то есть по данным, которые у государства и так есть, без всякой проверки. Именно на этих цифрах в январе 2024 года строился массовый разбор «ложного оказания услуг».

И второе, о чём в чатах говорят точно: проверками подмены найма занимается не налоговая, а инспекция по условиям труда (август 2024 года). Для налоговой человек, выставивший счёт, всё сделал правильно — заплатил налог. Вопрос не в налоге, а в том, каким договором это должно было быть.

Отсюда простое следствие: у нанимателя нет «безопасной» серой схемы, а у вас нет причины идти ему навстречу. Разница между честной самозанятостью и подменой найма разобрана здесь: Как открыть atividade и работать по recibos verdes.

«Нет такого ограничения. Заказчик может быть и единственным, при условии, что это не falsos recibos verdes. При преобладающей доле при португальском заказчике, тот за вас платит дополнительную социалку. Если его доля больше 50%, то 7% социалки, если больше 80%, то 10% социалки. Эти взносы Segurança Social сама берет с вашего заказчика, определяя по вашим ресибам его долю. С зарубежных заказчиков не берёт, дотянуться не может. О ставках в 7% и 10% в части 7 Artigo 168.º Кодекса о социальных взносах.»

myptaxes11.05.2023

«Если говорить как есть, то усматриваются признаки falso recibo verde. И вам, и работодателю можно попасть под проверку. Но такими проверками занимается не Finanças, а АСТ.»

myptaxes19.08.2024

«Выпиши нам ato isolado»: зачем это нанимателю

Ato isolado — разовая операция: одна лекция, один заказ, одна проданная вещь. Доход по ней относится к категории B и весной попадает в Anexo B декларации (апрель 2026 года). Открывать для этого деятельность в налоговой не нужно — тем разовая операция и удобна.

Отработанный месяц по чужому графику разовой операцией не является, и это не тонкость: доход по ato isolado по определению не должен быть предсказуемым, продолжительным и повторяющимся. Бухгалтеры в чатах повторяют это годами (март 2025 года). Сколько таких операций можно выставить в год, спорят до сих пор: в одном кодексе написано, что несколько, в другом — что одна (апрель 2026 года); кто-то считает, что несколько допустимо, если это разные виды работ и разные заказчики (июль 2025 года). Спор этот к нашему случаю отношения не имеет — месяц на кухне не разовая операция ни при каком счёте.

Про IVA наниматель, как ни странно, не выдумывает. Освобождение по 53-й статье, то самое, что действует при обороте до 15 000 € в год, на разовую операцию не распространяется: налог 23% начисляется поверх суммы. И выставляет счёт, и перечисляет этот налог государству сам исполнитель — не тот, кто платит за работу. Срок на уплату свой, и просрочка обернётся пенями для вас, а не для нанимателя: узнайте его в налоговой до того, как выпишете счёт. Если 23% действительно добавляют сверху, на них вы ничего не теряете: получили и передали дальше. Но проверьте, что именно сверху: когда ту же сумму объявляют «с налогом внутри», из своих уходит 18,7%.

Что вы теряете при таком оформлении, перечислено выше: взносы, а с ними стаж и пособия; отпуск, отпускные и рождественскую выплату; доплату на питание; страховку от несчастного случая на работе. Экономит на этом наниматель, а не вы. Разбор точно такого случая — месяц работы поваром — есть в ответе читателю: Сыну предложили зарплату через ato isolado.

«Ato Isolado нельзя выставлять для регулярных доходов. Только для разовых и непредвиденных. По вашему описанию вам необходимо открывать ИП. Можно при этом избежать IVA по 53-й статье, но потеряется скидка в 1-й и 2-й годы работы ИП. С 3-го года скидок уже и так нет.»

reciboverde09.03.2025

«Про Ato Isolado законодательство противоречиво — в одном кодексе указано, что только одну можно, в другом — что несколько. Если открывать ИП, Ato Isolado туда не перенести. Но оно будет в той же категории дохода, по факту суммируется с доходами ИП.»

taxinportugal02.04.2026

«Я же склоняюсь к тому, что допустимо выставлять более одного ato isolado в случае если доход получен от разных видов деятельности в рамках различных (единичных) сделок с различными заказчиками. Если у кого то будет шанс проверить эту гипотезу на практике сверившись с мнением налоговой, то дайте знать. Спасибо.»

myptaxes02.07.2025

«Именно так и происходит на практике. Ст.3 CIRS относит ato isolado к категории B, в IRS тоже отражается в Anexo B»

myptaxes30.04.2026

Работа за наличные: чем она оборачивается

Второй способ «не оформлять» — платить наличными. В чатах об этом говорят без иллюзий: минималку проводят официально, остальное отдают в конверте (август 2025 года), а на стройке официальной зарплаты не видели вовсе (май 2026 года). Это не редкость и не недоразумение — это устоявшаяся практика в целых отраслях.

Чем она оборачивается, кроме потерянного стажа. Во-первых, ВНЖ: продление по работе требует действующего договора, и человек, оставшийся без него, оказывается в тупике — об этом в чатах пишут как о самом больном (июнь 2025 года). Во-вторых, воссоединение семьи и любые другие процедуры, где смотрят на доход: неофициальный заработок в них просто не существует, а вопрос «на что вы живёте» задают (июль 2026 года).

И, в-третьих, деньги в конверте нельзя потребовать. Всё, что вам должны, доказывается расчётными листками, переводами и данными соцстраха. Того, чего нет ни в одном из этих мест, для суда не было.

«Распространенная практика - патрон платит минималку (870) остальное в конверте. Но даже тогда итого на руки 1500, и при этом нужно быть прям нужным чуваком - типа повар в ресторане.»

chatlisboa24.08.2025

«Да тут почти везде так. Не видел пока ни 1 строителя, который бы получал зарплату как то иначе кроме как налом в конверте.»

banksdeportugal31.05.2026

«Перед сном представьте себя на месте человека, который прожил в стране уже 10 лет, но все еще не подал документы на гражданство. За это время человек окончил здесь университет, в совершенстве овладел языком, завел много друзей и даже купил себе участок/квартиру. Но вот пришло время опять продлевать свой ВНЖ, а человека в последний момент сократили на работе. Приходит он в AIMA на продление, а без контракта ему отказывают. А поскольку действие происходит в прекрасной анти-иммигрантской Португалии будущего, то без действующего ВНЖ его никто не берет на работу, такие вот законы приняли.»

left4portugal21.06.2025

«Ваше желание связано с серьезными рисками. Работать «в черную» (за наличные, без договора) в вашей ситуации опасно. Лучше подождать, пока вы получите свой статус, и затем официально открыть мелкое предпринимательство (в Португалии это называется «recibo verde») и платить налоги. Когда вы подаете документы на воссоединение семьи, власти смотрят на доходы вашего мужа. Ваш неофициальный заработок они не учитывают. Но если у них возникнут вопросы, откуда у вас берутся деньги, это может вызвать подозрения. Также работать без регистрации и без отчислений в Segurança Social - это нарушение закона.»

RussosEmPortugal17.07.2026

Соберите доказательства до того, как начнёте спорить

Всё, что будет дальше — разговор, жалоба, суд, — держится на доказательствах, а собирать их проще, пока вы ещё работаете и у вас есть доступ к переписке и коллегам.

Что годится: переписка о сменах и задачах, график, фотографии рабочего места и формы, пропуск, имена и телефоны коллег, чеки и переводы, любые бумаги с названием фирмы. Отдельно — выписка из Segurança Social Direta: она покажет, сообщили о вас или нет.

Дальше попросите оформить как есть — договор и зарплату за отработанное. Просьбу лучше отправить письмом или сообщением, чтобы остался след с датой. Иногда этого хватает: в апреле 2025 года женщина, которую собрались уволить без положенных выплат, просто прислала работодателю ссылки на то, что ей полагается по договору, — и через час получила расчёт от бухгалтера.

«Вы умничка! Это видео сподвигло меня к похожему шагу отстоять свои права.. 3 года назад я работала по контракту у работодателя- адвоката. И за то, что я заболела ( справка была из поликлиники) решила меня уволить без субсидий. Я спорить не стала, только выслала ей ссылки на то, что мне полагается по данному контракту...через час отчёт бухгалтера был мне выслан, вся причитающаяся сумма по отпуску и зарплата. Сейчас ситуация без контракта. Но! Есть организация по правам рабочих. И свои права , честь и достоинство нужно отстаивать. Причём поступают так некорректно только наши соотечественники.»

RussosEmPortugal22.04.2025

Жалоба в ACT и что за ней следует по закону

Инспекция по условиям труда называется Autoridade para as Condições do Trabalho, сокращённо ACT. Это ведомство, которое проверяет частных работодателей и составляет протоколы; жаловаться туда может и сам работник, и коллега, и посторонний. Записаться на приём и задать вопрос можно через портал госуслуг, прийти можно и в окружное отделение.

Дальше начинается порядок, заданный законом 63/2013 от 27 августа 2013 года, и сроки в нём точные.

1. Инспектор, увидевший признаки подмены найма, составляет акт и даёт работодателю 10 дней: либо оформить человека, либо объясниться.

2. Если работодатель предъявит трудовой договор, заключённый задним числом — с даты, когда работа действительно началась, — дело закрывают тут же. Это и есть цель процедуры: не наказать, а оформить.

3. Не оформил — ACT в 5 дней отправляет материалы прокурору по месту жительства работника.

4. У прокуратуры 20 дней на то, чтобы подать в трудовой суд иск о признании трудового договора. Иск подаёт она, а не вы.

5. Если работодатель не возражает, судья выносит решение за 10 дней. Если спорит — заседание назначают в течение 30 дней, свидетелей можно привести до трёх с каждой стороны.

6. Решение, признавшее договор, само устанавливает дату, с которой начались трудовые отношения, и отправляется в ACT и в Segurança Social. Взносы считают с этой даты.

Судебные издержки работник платит только в одном случае: если подал в этом деле собственное заявление и проиграл. Молча дождаться решения — бесплатно.

Что о жалобе говорят в чатах. В декабре 2025 года человек спрашивал, помогает ли обращение в ACT при невыплате зарплаты, — и получил ответ, что учреждение серьёзное и начинать стоит с него, а надобность в суде оценивать уже по итогам. В августе 2023 года советовали то же самое при задержке зарплаты. Есть и трезвое замечание из апреля 2023 года: оказание услуг как таковое законом не запрещено — запрещено называть им наёмную работу, и если через ACT это доказать, суд обяжет нанимателя выплатить всё, что полагалось по трудовому договору.

Штраф работодателю считают в расчётных единицах (UC) и от оборота фирмы: за очень тяжёлое нарушение у небольшой компании это от 20 до 40 единиц по неосторожности и от 45 до 95 — если признают умысел; у крупной фирмы суммы кратно выше.

«да, это довольно серьёзное учреждение. можно начать с них и там уже по итогам смотреть необходимость запускать процесс в tribunal do trabalho. в случае суда надо понимать что это займёт время.»

left4portugal29.12.2025

«Профсоюзы есть, у каждой профессии свой. Если вы работаете по контракту, то за задержку зарплаты работодателю положен штраф и неустойка в вашу пользу. Обратитесь в ACT, они помогут.»

chatlisboa10.08.2023

«В Португалии не запрещается такого рода работа как "prestação de serviços " она предусмотрена в цивильном кодексе статья 1154°, что касается "contrato de trabalho" это трудовой кодекс статья 11° опасения вашего работодателя заключаются в том что эсли вы захотите через ACT доказать что то что ваш работодатель называете оказание услуг на самом деле является трудовым контрактом, в таком случае вашего работодателя португальский суд обяжет возместить вам то что полагается по трудовому кодексу а это " subsídio de refeição, subsídio de férias e subsídio de natal "»

taxinportugal20.04.2023

«Если у вас на эту подработку есть рабочий контракт, то идите в инспекцию по труду, в любую loja de cidadão. Вам там всё детально объяснят.»

chatlisboa17.08.2023

Сроки: когда становится поздно

Требования из трудового договора — невыплаченная зарплата, отпускные, рождественская выплата, переработка — сгорают через год со дня, следующего за днём прекращения договора (статья 337 Трудового кодекса). Пока вы работаете, этот год не идёт: он начинается после ухода.

Отдельная оговорка про старые долги: то, что старше пяти лет, — переработка, компенсация за неиспользованный отпуск — доказывается только документом, слов и свидетелей уже недостаточно.

И правило, о котором стоит знать до того, как что-то подпишете при увольнении: отказаться от своих требований работник не может — такой отказ недействителен, кроме мирового соглашения, утверждённого судом. Бумага «претензий не имею», подписанная в кабинете, сама по себе ваших денег вас не лишает.

Чего в чатах нет — и что из этого следует

Честно про источники. В архиве русскоязычных чатов Португалии — почти три миллиона сообщений за четыре года — про сам порядок оформления говорят мало: ни одного разговора про сообщение в соцстрах до первого рабочего дня, ни одного про презумпцию трудового договора и её признаки. Всё, что в этой статье про сроки и статьи, взято из закона в действующей редакции и проверено 1 сентября 2026 года.

Ещё важнее другое: доведённых до конца историй с жалобой в ACT в архиве нет. Есть вопросы «помогает ли», есть советы «идите туда», есть рассказ о человеке, который судится с работодателем в трудовом суде, — но рассказа «я пожаловался, и вот чем это кончилось» нет ни одного. Поэтому обещать, что жалоба сработает быстро, было бы нечестно: закон описывает порядок, а как долго он идёт на практике, по нашим разговорам сказать нельзя.

Что из этого следует. Жалоба в ACT — способ заставить оформить отношения, а не способ получить деньги: деньгами занимается трудовой суд. Если сумма заметная или дело идёт к суду, разговор с юристом окупается — как его искать и проверять, разобрано отдельно: Как найти и проверить адвоката в Португалии.