Праздники и выходные в Португалии: какие дни нерабочие и что за них платят

Тринадцать дней, когда закрыто всё

Такой день называется feriado obrigatório — обязательный праздник. Их в Португалии тринадцать, и перечислены они в статье 234 Трудового кодекса:

— 1 января, Новый год; — Страстная пятница (Sexta-Feira Santa) — дата плавающая, в 2026 году это было 3 апреля; — Пасхальное воскресенье (Domingo de Páscoa); — 25 апреля, День свободы: годовщина революции 1974 года; — 1 мая, День труда; — Тело Христово (Corpo de Deus) — четверг через шестьдесят дней после Пасхи, в 2026 году 4 июня; — 10 июня, День Португалии, Камоэнса и португальских общин; — 15 августа, Успение; — 5 октября, годовщина провозглашения республики; — 1 ноября, День всех святых; — 1 декабря, восстановление независимости; — 8 декабря, Непорочное зачатие; — 25 декабря, Рождество.

Список закрытый: пункт 2 статьи 236 прямо запрещает договору — хоть трудовому, хоть коллективному — заводить праздники, которых в законе нет. Единственная оговорка — пункт 2 статьи 234: Страстную пятницу разрешено отмечать в другой день пасхальной недели, если у этого дня есть местное значение.

Из списка следуют две вещи, о которых спрашивают чаще всего. Первая: в сентябре обязательных праздников нет ни одного — всё, что происходит в этом месяце, муниципальное. Вторая: 24 и 31 декабря — обычные рабочие дни, как и 2 января. То, что в эти дни половина страны не работает, держится не на законе, а на распоряжении правительства, и про него отдельный шаг ниже.

«Список государственных праздников гуглится по запросу feriados nacionais 2025 В эти дни не работает никто, для учебных заведений они считаются воскресеньями»

schoolinportugal24.04.2025

«Напоминаю, что завтра в Португалии праздничный день, и офисы банков не работают. Dia de Todos os Santos Нерабочие дни 2024»

banksdeportugal31.10.2024

Праздник, попавший на выходные, никуда не переносится

В Португалии нет привычного по России переноса: праздник, выпавший на субботу или воскресенье, просто пропадает. Пункт 3 статьи 234 разрешает переносить отдельные обязательные праздники на понедельник следующей недели, но только специальным законом — на сентябрь 2026 года ни один праздник так не перенесён, и никакой компенсации за пропавший день не полагается.

В 2026 году на выходные попали четыре даты из тринадцати: Пасха 5 апреля, 25 апреля, 15 августа и 1 ноября. В 2027 году будет пять: Пасха 28 марта, 25 апреля, 1 мая, 15 августа и 25 декабря. Пасхальное воскресенье в этом счёте всегда лишнее — оно по определению воскресенье.

Зато праздники не съедают отпуск. По пункту 2 статьи 238 рабочими днями для отпуска считаются дни с понедельника по пятницу, кроме праздников: если внутри вашего отпуска оказался праздник, из двадцати двух отпускных дней он не вычитается. Отсюда местная привычка ставить отпуск на неделю с праздником — и отсюда же переполненные пляжи в первую неделю июня.

И ещё одно правило, о котором забывают: по статье 232 у работника есть право минимум на один выходной день в неделю, и праздник этот выходной не заменяет.

«Оставшиеся праздники в 2025 году До конца 2025 года в Португалии осталось пять официальных праздников. Два из них выпадают на выходные, а три — на будние дни, что даёт возможность для нескольких длинных уикендов. Праздники, которые в этом году приходятся на выходные: — 5 октября, День Республики (Implantação da República) — воскресенье. — 1 ноября, День всех святых (Dia de Todos os Santos) — суббота. Праздничные дни, выпадающие на будни, приходятся на декабрь: — 1 декабря, День восстановления независимости (Restauração da Independência) — понедельник.»

chatsetubal30.09.2025

Муниципальный праздник: у соседнего города выходной, а у вас нет

Кроме тринадцати общих есть праздник своего округа — feriado municipal, день покровителя concelho. В Лиссабоне это 13 июня, день святого Антония (так называет этот день сам информационный портал лиссабонской камары); 8 сентября 2026 года муниципальный праздник был сразу в нескольких округах — например, в Odemira (Одемира) и Marvão (Марван), и обе камары написали об этом у себя на сайтах. Дата бывает и плавающей: у Matosinhos (Матозиньюш) это вторник Пятидесятницы, то есть каждый год другое число.

Главное про этот день сказано в статье 235 Трудового кодекса: муниципальный праздник и вторник Карнавала — праздники необязательные. Выходным такой день становится, только если это записано в коллективном договоре отрасли или в вашем трудовом договоре. Нет такой строки — работодатель вправе вызвать вас на работу как в обычный день, и надбавки за праздник не будет. Пункт 2 той же статьи разрешает по договорённости заменить этот день другим.

Считается праздник по месту, где человек работает, а не по прописке: живёте в Almada (Алмада), а работаете в Лиссабоне — ваш муниципальный праздник лиссабонский. У людей, которые каждый день ездят через реку, из-за этого регулярно выходит путаница.

Как это выглядит на деле, видно по объявлению школы в Oeiras (Оэйраш), которое родители пересказали в чате: 7 июня, в муниципальный праздник самого Оэйраша, школа работает, а 13 июня, в лиссабонский, закрыта — по своему внутреннему регламенту она приняла праздник Лиссабона, а не своего округа (перевод с португальского: «Напоминаем, что по нашему регламенту в среду 7 июня, в муниципальный праздник Оэйраша, мы открыты, а 13 июня, в муниципальный праздник Лиссабона, который мы приняли, — закрыты»).

Что делать: найдите в своём договоре слово feriados и посмотрите, есть ли там муниципальный праздник и вторник Карнавала. Нет — спросите в отделе кадров, каким коллективным договором (contrato coletivo de trabalho) закрыта ваша отрасль: в торговле, гостиницах и стройке эти дни чаще всего прописаны именно там. Как вообще устроен трудовой договор и что в нём должно быть, разобрано в инструкции Что делать, если работодатель не оформляет трудовой договор.

«португальский само собой. пытаюсь разобраться с муниципальными праздниками - рабочие они по дефолту или нет. в контракте они у меня не упоминаются и в системе работодателя отсутствуют. хотя на словах они говорят, что это оплачиваемые нерабочие дни.»

myptaxes02.07.2024

«30 мая — муниципальный праздник Матозиньюша (округ Порту), вторник Пятидесятницы (2023)»

Перевод с португальского, по ссылке — оригинал

ukrporto30.05.2023

«Все зависит от муниципалитета. Национальный праздник 8-го. Но очень много муниципальных праздников. Вот от нашей школы оповещение: ATENÇÃO: Relembramos que de acordo com o nosso RI, estamos abertos 4ª feira, dia 07 de junho (feriado municipal de Oeiras) e encerrados dia 13 de junho (feriado municipal de Lisboa, que adotámos).»

schoolinportugal07.06.2023

Ведомства в свой муниципальный праздник закрыты всегда

Здесь и прячется подвох, из-за которого срываются приёмы. Для государственных служащих действует не Трудовой кодекс, а LTFP — Lei n.º 35/2014. Пункт 2 её статьи 122 распространяет на них общий режим праздников, а пункт 3 добавляет короткую фразу: «соблюдается муниципальный праздник местности». Без всяких условий и договоров.

Значит, в день муниципального праздника в этом округе закрыты камара, финансовая, отделение Segurança Social, Loja do Cidadão, отделение AIMA, государственные школы и сады — а частный работодатель в двух кварталах от них работает как ни в чём не бывало. Человек в такой день на работе, а сходить никуда не может.

Практический вывод простой: прежде чем брать окно на приём в AIMA, в финансовую или в консульство, посмотрите на дату. Обязательные праздники видно сразу, муниципальный — на сайте камары того округа, куда вы едете (не своего). Записи, попавшие на праздник, обычно переносят, но новое окно даёт система, а не вы, и ждать его можно долго. Как устроены сама запись и продление ВНЖ, разобрано в инструкции Как записаться в AIMA и продлить ВНЖ.

«У меня была подобная ситуация. Запись была на 10 Июня. Мы из Екб, Уже куплены билеты на самолет в Мск на трех членов семьи, арендована квартира. И 6 Июня приходит письмо из консульства , что 10го они не работают (праздничный день) и наша запись переносится на неделю вперед. Билеты потеряны, но в результате документы приняли. Но спасибо, что предупредили хотя бы. Держитесь, пусть все будет хорошо!»

digitalnomadportugal10.10.2024

«🇵🇹 В AIMA на следующей неделе пройдет четырехдневная забастовка Профсоюз Sindicato dos Técnicos de Migração объявил забастовку сотрудников AIMA на 1, 2, 3 и 5 июня. 4 июня — государственный выходной, поэтому фактически работа службы будет серьезно нарушена всю неделю — с понедельника по пятницу. Профсоюз заявляет о «серьезных структурных проблемах» в AIMA: сотрудники жалуются на ухудшение условий труда, растущую нагрузку, нехватку персонала и технических ресурсов, а также отсутствие отдельной профессиональной карьерной категории для миграционных техников.»

digitalnomadportugal28.05.2026

Карнавал, «мостики» и tolerância de ponto

Вторник Карнавала (terça-feira de Carnaval) обязательным праздником не является — он стоит в той же статье 235, что и муниципальный день. Но каждый год перед Карнавалом правительство подписывает распоряжение о tolerância de ponto: государственных служащих в этот день освобождают от работы. В 2026 году это был Despacho n.º 1853/2026 от 13 февраля — выходной на 17 февраля для служащих прямой государственной администрации и государственных институтов, кроме служб, которые по соображениям общественного интереса обязаны работать. Для государственной службы у Карнавала есть и отдельная норма: по пункту 4 статьи 122 LTFP решает Совет министров, а условие в договоре, которое говорит иначе, ничтожно.

Так же появляются нерабочие дни в конце декабря: Despacho n.º 15085-A/2025 от 18 декабря дал государственным служащим 24, 26 и 31 декабря 2025 года. Это не праздники и не «предпраздничные дни» по закону — это разовое распоряжение премьер-министра, которое каждый год издаётся заново и на частные компании не распространяется. Ваш работодатель может дать тот же день, а может и не дать: его дело.

Отсюда же слово ponte, «мостик» — рабочий день между праздником и выходными, который люди берут в счёт отпуска, а государство иногда объявляет нерабочим своим распоряжением. Никакого автоматического «мостика» в законе нет. В чатах эту привычку объясняют присказкой, которую приводят по-португальски; перевод с португальского: «Три картофелины на тарелке, футбол по воскресеньям и праздники, что выпадают на будний день — а лучше с „мостиком“, — вот вам и счастливый португалец».

Для приезжего это значит вот что: в такие дни государственные конторы закрыты, а вы, скорее всего, работаете. Про распоряжение объявляют за неделю-две, и до объявления планировать на этот день поход в ведомство не стоит.

«Вторник карнавала не является официальным праздником, но обычно в этот день исполнительными органами власти принято предоставлять нерабочий день.»

RussosEmPortugal11.02.2026

«Tolerância de ponto 24,26 и 31 декабря!!! Выходные у всех госучреждений и часто у банков. Если были записи на этот день, то перенесут #новостисеф»

ru_Portugal_pt19.12.2025

«Сохраняйте календарик праздничных выходных на 2024 Feriados - праздники, когда никто не работает А pontes (розовые дни в календаре) - это «мостики», то есть будние дни между feriados и fim-de-semana (суббота, воскресенье), которые тоже объявляются выходными. Что-то вроде наших длинных майских праздников 😁 У португальцев понятие pontes в культурном коде, о них даже Жозе Сарамаго писал: Com três batatas no prato, futebol aos domingos, e feriados que calhem em dia de semana (com ponte, se possível) temos o português feliz.»

schoolinportugal15.01.2024

Сколько платят за работу в праздник

Первое правило — статья 269, пункт 1: за праздничный день работник получает свою обычную оплату, и работодатель не вправе «компенсировать» её сверхурочной работой в другой день. То есть праздник не вычитается из зарплаты и не отрабатывается.

Второе правило — пункт 2 той же статьи. Если компания в праздник закрываться не обязана (кафе, магазин, отель, больница, охрана) и человек выходит в свою обычную смену, ему положено на выбор работодателя одно из двух: отгул длиной в половину отработанных часов (descanso compensatório) или надбавка 50% к оплате этих часов. Выбирает именно работодатель, а не работник, — и это едва ли не главное, что удивляет приезжих: «двойной оплаты» в португальском законе нет.

Третье правило про случай, когда работа в праздник оказалась сверхурочной (trabalho suplementar), то есть сверх нормального графика. Тогда считают по статье 268: 50% надбавки за каждый час, пока сверхурочных за год не набралось сто, и 100% за каждый час после этой сотни. Так сделано правкой 2023 года, которую называют Agenda do Trabalho Digno.

На государственной службе — то же самое: статья 165 LTFP слово в слово повторяет правило про отгул в половину часов или надбавку 50%.

Нарушение обоих правил закон называет тяжёлым административным правонарушением (contraordenação grave). Если праздничные не платят вовсе, порядок обычный: сначала письменно спросить работодателя, потом жалоба в ACT — инспекцию по условиям труда. Инспекция заставляет соблюдать правила, но денег не возвращает: за деньгами идут в трудовой суд. Подробнее про это — в инструкции Что делать, если работодатель не оформляет трудовой договор.

В разговорах чаще всего всплывает не закон, а договорённость: у кого-то в контракте прописана повышенная ставка за праздники, а кто-то работает без контракта и не получает за них ничего.

«филиппинка 9€ час, выработка в неделю мин 35 часов, выходные и праздники , также сверхурочное или позднее время по ставке х1.5 Полная занятость, оплачиваем такси если погода/поздно, полное содержание во время поездок совместных (билеты, проживание, еда, ставка).»

pequenos_PT20.10.2025

«Могу найти драфт контракта, ставка по часам, оплата по договоренности еженедельно Оплачиваемый отпуск, если мы в отпуске тоже платим, поэтому в наших интересах было их стыковать:) В контракте прописаны повышенные ставки для праздников и доп часов (позднее время)»

pequenos_PT07.04.2026

«Няне обычно платят по количеству часов, отработанных. Никогда не слышала, чтобы няне оплачивали праздники и отпуска, и больничные. Это какая-то контрактная няня наверно»

pequenos_PT26.07.2024

Что в праздник закрыто, а что работает

Закон говорит об этом одной фразой: в обязательные праздники должны закрыться или приостановить работу все занятия, которые не разрешены по воскресеньям (статья 236, пункт 1). А по воскресеньям в Португалии разрешено почти всё: у магазинов, заведений услуг, кафе и ресторанов график работы свободный (Decreto-Lei n.º 48/96, статья 1, пункт 1), и ограничить его может только камара своим решением (статья 3).

Отсюда картина, которая приезжего сначала сбивает с толку. Закрыты: государственные конторы всех видов, камара, финансовая, Segurança Social, AIMA, суды, отделения банков, почта CTT, государственные школы и сады, нотариусы и реестры. Открыты: супермаркеты и торговые центры, кафе и рестораны, транспорт (расписание в праздник у каждого перевозчика своё, чаще всего воскресное — смотрите на его сайте).

С аптеками отдельный порядок: в каждом муниципалитете действует расписание дежурств (escalas de turnos), которое утверждает региональное управление здравоохранения, а сама аптека обязана вывесить его у входа; дежурная аптека ночью светит зелёным крестом (Decreto-Lei n.º 307/2007, статьи 28 и 30). То есть закрыты в праздник не все аптеки — но конкретную дежурную надо посмотреть заранее.

Отдельно про банки: отделение закрыто, но карта, Multibanco и MB Way работают. А вот перевод, отправленный в праздник, уйдёт следующим рабочим днём — это не сбой, а обычный банковский порядок; заложите на это лишний день, если платите налог или аренду впритык к сроку.

Два дня в году выбиваются из общей картины: вечером 24 декабря и вечером 31 декабря магазины закрываются раньше обычного, а 25 декабря и 1 января в небольших городах закрыто почти всё, включая часть супермаркетов. Ни то ни другое законом не установлено — это решение самих сетей, и объявляют они его за неделю.

«в целом в Европе мало где можно закупится после 22.00. При этом Португалия еще из лучших вариантов, там в воскресенье и по праздникам хоть открыты магазины.»

chatporto21.02.2026

«вот через сайт не знаю как они обрабатывают.. по опыту пользования кайшей там сидит маленький эльф который один вручную разбирает операции каждого клиента но работает только до шести по будням и не работает на выходных и по праздникам.. может у водафона такой же..»

chatleiria09.02.2026

Школы, сады и дети

Государственные школы и сады в обязательные праздники закрыты — для них праздничный день приравнен к воскресенью. С муниципальным праздником сложнее: школа сама записывает в свой внутренний регламент (regulamento interno), какой муниципальный день она соблюдает. Бывает и так, что школа работает в праздник своего округа, а закрывается в праздник соседнего — того, где живёт большинство её учеников.

У частных садов и школ свой календарь, и он обычно щедрее: в чатах их хвалят за то, что летом они работают, а ругают за то, что закрываются в каждый местный праздник. Это вопрос не закона, а договора с садом — спрашивайте календарь на год до того, как подписывать.

Отдельно стоит запомнить февральский Карнавал: формально это не праздник, но в школьном календаре стоит карнавальный перерыв, и детей на несколько дней надо куда-то девать. Родители узнают об этом в августе, когда школа выкладывает календарь на год, — посмотрите его сразу, а не в феврале.

Как устроены сама школа и сад, куда и когда записывают ребёнка, разобрано в инструкциях Как устроена школа в Португалии и Как отдать ребёнка в детский сад.

«В частных нет забастовок. Но они отдыхают чаще, так что почти забастовки, а Вы еще и платите. День муниципалитета - отдыхаем, День непорочного зачатия - отдыхаем, День покровителя Лиссабона - отдыхаем, хотя школа в зоне Большого Лиссабона, а не в нем самом. Из последних «праздников» - День банковского работника (здесь он как-то по другому называется). Притянули к тому, что это день смежной отрасли, тесно связанной с деятельностью школы. Государственные школы при этом работали.»

schoolinportugal27.01.2023

«Был пока опыт только с садиком Плюсы частного - нет забастовок, каникул тоже не было, только праздники, меньше детей в группе Ну и как будто коммуникация проще, в гос передавали детей у забора, с воспитателями даже не пересекались»

schoolinportugal20.04.2026

«Да, наверное. И принимают детей с 8, и закрыты только в августе и на гос праздники. Можно не искать отдельно лагеря на каникулы.»

schoolinportugal20.04.2026

Как узнать праздник своего округа и спланировать год

Единого государственного «производственного календаря» в Португалии нет — это первое, обо что спотыкаются приезжие, привыкшие к утверждённому правительством календарю на год. Обязательные праздники берутся из статьи 234 кодекса и не меняются. Всё остальное собирается по кусочкам:

— муниципальный праздник — на сайте câmara municipal того округа, где вы работаете. Ищите раздел новостей или объявлений (avisos e editais) и сообщение о закрытии служб: «serviços municipais encerrados». Дату называют и в самой камаре, если позвонить; — выходной у вас лично — в трудовом договоре и в коллективном договоре отрасли; — дни у ребёнка — в календаре школы или сада на учебный год; — tolerância de ponto — в Diário da República и в новостях, за одну-две недели до дня.

На Азорских островах к общему списку добавлен свой региональный праздник — Segunda-Feira do Espírito Santo, понедельник после Пятидесятницы, он же День Азорского автономного региона (Decreto Legislativo Regional n.º 19/2006/A, статья 6). В 2026 году это было 25 мая, в 2027-м будет 17 мая. У Мадейры свои региональные дни, установленные региональными актами: их список стоит смотреть на месте — в общем законе о праздниках их нет.

И последнее, самое практичное. Праздничные дни в Португалии — это не только выходной, но и очередь: перед длинными выходными в ведомствах и клиниках пропадают свободные окна, а после них разбирают накопившееся. Если у вас есть срок — подать документы, продлить карту, заплатить налог, — не ставьте его впритык к празднику: рабочих дней в эту неделю меньше, чем кажется.

«за отклик всем! Календарь у нас еще в августе появился, он у меня есть. Там только каникулы, праздники, февральский карнавал. В ноябре никогда никаких перерывов нет. И вот именно в начале ноября, как по мне, очень не хватает небольшой паузы.»

schoolinportugal13.11.2025