Увольнение в Португалии: как уйти самому, когда вправе уволить и что положено при расчёте

Уйти самому: за сколько предупредить и как

Уйти с работы можно в любой момент и без объяснения причин, но предупредить работодателя нужно письменно и заранее (Código do Trabalho, статья 400).

Договор без срока — за 30 дней, если вы проработали до двух лет, и за 60 дней, если больше.

Срочный договор — за 30 дней, если он заключён на полгода и дольше, и за 15 дней, если короче.

Руководители и те, кто отвечает за важный участок, могут по договору предупреждать и за шесть месяцев.

Заявление (carta de demissão) пишут в свободной форме: кто вы, что прекращаете договор, какого числа последний рабочий день, подпись. Отдайте его под подпись о получении на вашей копии или отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении. Срок считают со дня, когда заявление получил работодатель.

Если передумали — отзовите заявление письмом до седьмого дня после того, как его получил работодатель (статья 402). Отозвать нельзя, если подпись под заявлением заверял нотариус: работодатель вправе этого потребовать.

Ушли раньше срока — работодатель вправе потребовать оклад за недостающие дни (статья 401). Не вышли на работу 10 рабочих дней подряд и не сообщили почему — работодатель может считать, что вы бросили работу (abandono do trabalho), и потребовать те же деньги. Для этого он должен прислать заказное письмо на ваш последний адрес (статья 403).

Тот, кто ушёл сам, пособия по безработице не получает.

«конечно. Чтобы получить подавляющее большинство пособий от сегурансы, нужно сначала стать плательщиком соц взносов. В случае с трудовым договором- быть сокращенным, уволенным по инициативе работодателя. Если человек уволился сам, он может идти на курсы, получать пособие по учёбе, но по безработице - нет»

myptaxes25.06.2025

На испытательном сроке

Пока идёт испытательный срок, договор может прекратить любая сторона — без объяснения причин и без компенсации, если в договоре не написано иначе (Código do Trabalho, статья 114). Работнику предупреждать не нужно. Сколько длится испытательный срок и как проверить, что он вообще есть, — в инструкции Право на работу и трудовой договор: какие документы нужны и что проверить до подписи.

У работодателя есть ограничения. Если испытательный срок идёт уже больше 60 дней, он предупреждает за 7 дней, больше 120 дней — за 30 дней. Не предупредил — платит зарплату за эти дни. Расстаться с беременной, недавно родившей, кормящей или работником в родительском отпуске он может, но в течение пяти рабочих дней должен сообщить об этом в CITE — комиссию по равенству в труде. Уволить, чтобы наказать или обойти закон, нельзя и на испытательном сроке: такое увольнение суд признаёт незаконным.

Испытательный срок кончился — дальше действуют обычные правила этой инструкции.

«Ст. 114 Трудового Кодекса: В течение испытательного срока, если иное не согласовано в письменной форме, любая из сторон вправе расторгнуть договор без предварительного уведомления.»

taxinportugal25.09.2025

Уйти, потому что работодатель нарушает закон

Если работодатель виноват сам, уйти можно сразу, без предупреждения, и получить за это деньги. Закон называет это resolução com justa causa (Código do Trabalho, статья 394). Основания — задержка зарплаты; травля, домогательства, оскорбления от начальника или коллег; опасные условия, за которые отвечает работодатель; несправедливое наказание и другие нарушения ваших прав.

С зарплатой правило точное: задержка считается виной работодателя, когда деньги не пришли 60 дней. Или раньше, если он по вашей просьбе письменно подтвердил, что платить не будет.

Как уйти: напишите работодателю письмо, коротко перечислите, что он нарушил, и отправьте заказным с уведомлением. Сделать это нужно в течение 30 дней с того дня, как вы узнали о нарушении; при задержке зарплаты — с конца тех 60 дней (статья 395). В суде потом можно ссылаться только на то, что написано в письме, поэтому ничего важного не пропускайте.

Положено от 15 до 45 дней оклада за каждый год работы, но не меньше трёх окладов; при срочном договоре — не меньше зарплаты до его конца (статья 396). Сумму обычно приходится требовать в суде. Работодатель тоже может в течение года оспорить ваш уход в суде: если суд решит, что оснований не было, вы заплатите ему как за уход без предупреждения. Пособие по безработице после такого ухода дают.

Расстаться по соглашению

Работодатель и работник могут договориться о расставании (revogação por mútuo acordo, статья 349). Соглашение — только письменное, в двух экземплярах, по одному каждой стороне. В нём должны быть дата подписи, последний день работы и строка о том, что вы вправе передумать в течение семи дней.

Что вписать: сумму компенсации, когда и как её заплатят, отдельно — что вам причитается за зарплату, отпуск и 13-ю, причину расставания. Если в соглашении стоит одна общая сумма, закон считает, что ею закрыты и все прочие долги работодателя. Поэтому пусть компенсация и остальное будут названы отдельно.

Пособие по безработице после соглашения дают не всем: только если работодатель сокращает людей и укладывается в квоту на такие расставания. Спросите его об этом письменно до подписи.

Передумали — отправьте работодателю письмо до седьмого дня после подписи и верните всё, что он уже заплатил по соглашению (статья 350). Если подписи заверял нотариус, отказаться уже нельзя.

Кому и при каких условиях дают пособие — Пособия Segurança Social: безработица, болезнь, дети — кто получает, сколько и когда платят.

Когда кончается срочный договор

Срочный договор с точной датой конца (a termo certo) сам не кончается: если никто не предупредил, он продлевается. Чтобы он закончился, работодатель должен письменно предупредить за 15 дней до конца, а работник — за 8 дней (Código do Trabalho, статья 344). По договору без точной даты (a termo incerto — например, на время чужого декрета) работодатель предупреждает за 7, 30 или 60 дней — смотря по тому, длился договор до полугода, до двух лет или дольше (статья 345). Не предупредил — платит зарплату за недостающие дни.

Если договор не продлил работодатель, вам положена компенсация — 24 дня оклада за каждый год работы, за неполный год — по доле. Например, два года с окладом 1000 евро — 1600 евро. Если закончить договор решили вы сами, компенсации нет.

Больничный срок договора не останавливает: договор кончается в свой день и во время болезни (статья 295). Если работодатель не продлевает договор с беременной, недавно родившей, кормящей или работником в родительском отпуске, он должен в течение пяти рабочих дней сообщить причину в CITE (статья 144).

После конца срочного договора пособие по безработице дают, если продлить его не предложили. Предложили, а вы отказались — не дают.

Когда увольняют за проступок

Уволить за проступок (despedimento por justa causa) можно, только если он настолько серьёзен, что работать вместе дальше нельзя (Código do Trabalho, статья 351). Закон приводит примеры: неподчинение, драка или оскорбления на работе, нарушение правил безопасности, ущерб фирме, ложные справки о пропусках. Прогулы без уважительной причины — если из-за них фирма понесла серьёзный ущерб или их набралось пять подряд или десять за год. Больничный лист — уважительная причина, а не прогул.

Порядок обязателен, без него увольнение незаконно.

Обвинение. Работодатель вручает письмо о намерении уволить и обвинение — nota de culpa: что, где и когда вы сделали. Начать он должен в течение 60 дней с того дня, как узнал о проступке, и не позже чем через год после него (статья 329).

Ответ. У вас 10 рабочих дней, чтобы прочитать дело и ответить письменно: объяснить, приложить документы, назвать свидетелей (статья 355). Отвечайте всегда, даже если обвинение кажется нелепым.

Решение — письменное и с объяснением, в течение 30 дней после того, как работодатель закончил проверку (статья 357). Ссылаться в нём можно только на то, что было в обвинении.

На время проверки работодатель может отстранить вас от работы, но продолжает платить зарплату. Компенсации за увольнение за проступок нет. Пособие по безработице дают: увольнение — не по вашей воле.

Сокращение: сколько предупреждать и сколько платить

Без вины работника работодатель увольняет тремя способами.

Коллективное увольнение (despedimento coletivo) — за три месяца увольняют двоих и больше в фирме до 50 человек или пятерых и больше в крупной. Причина — закрытие отдела или меньше работы.

Ликвидация места (extinção do posto de trabalho) — убирают одну должность. Нельзя, если на такой же работе в фирме есть срочные договоры или для вас есть другая подходящая должность. Кого из одинаковых должностей сократить, решают по порядку: хуже оценка работы, меньше образования, дороже обходится фирме, меньше опыта, меньше стаж.

Неспособность справиться с работой (inadaptação) — только после того, как работа изменилась, вас обучили и дали не меньше 30 дней привыкнуть.

Работодатель сообщает о решении письменно и заранее: за 15 дней при стаже до года, за 30 — до пяти лет, за 60 — до десяти, за 75 — дольше (статьи 363, 371, 378). Пока идёт этот срок, вы вправе два дня в неделю не выходить на работу, чтобы искать новую, и зарплата за них сохраняется; предупредите за три дня (статья 364). Нашли работу раньше — можно уйти, предупредив за три рабочих дня, и компенсацию не потерять (статья 365).

Компенсация — 14 дней оклада за каждый год работы, за неполный год — по доле (статья 366). Например, три года с окладом 1200 евро — 1680 евро. Оклад для расчёта берут не больше 20 минимальных зарплат, а всю сумму — не больше 12 окладов. Компенсация и все долги должны быть выплачены до последнего рабочего дня; не выплачены — увольнение незаконно.

Если хотите оспорить сокращение, компенсацию себе не оставляйте: получили всю сумму — закон считает, что вы согласились. Чтобы спорить, верните её работодателю.

Кого уволить нельзя или трудно

Беременных, недавно родивших и кормящих, работников в родительском отпуске уволить можно только с заключением CITE — комиссии по равенству в труде (Código do Trabalho, статья 63). Работодатель отправляет туда дело, ответ приходит в течение 30 дней. Если CITE против, уволить можно только по решению суда. Увольнение без заключения незаконно, и вы вправе вернуться на работу.

Защита действует, когда работодатель знает о беременности или родах. Сообщите ему письменно и приложите справку врача или свидетельство о рождении. Недавно родившей закон считает женщину в первые 120 дней после родов (статья 36).

Представителей работников — членов комиссии работников, профсоюзных делегатов и тех, кто был в руководстве профсоюза последние три года, — уволить трудно: закон заранее считает такое увольнение незаконным, пока работодатель не докажет обратное (статья 410).

На больничном запрета на увольнение нет, но болезнь сама по себе — не причина. Если вас увольняют за «прогулы» на больничном или сразу после того, как вы принесли больничный лист, сохраните лист и переписку и обратитесь в ACT — трудовую инспекцию.

Увольнять за национальность, религию, взгляды или членство в профсоюзе запрещено (статья 381).

«Тут конечно надо разбираться! Вообще если работодатель увольняет то должен отправить тебе информацию о том что началась процедура увольнения, обычно заказным письмом должны были прислать. Можно оспорить увольнение, хотя даже если ты нарушила и не предупредила работодателя, что ты родила, то просто так уволить беременную или в декретном отпуске работницу не могут. Можно отправить письмо в Autoridade para as Condições do Trabalho они должны объяснить законно ли тебя уволили или нет (либо с вопросом, либо уже с жалобой к ним попробовать).»

beremennost_portugal11.07.2026

Что положено при расчёте

Как бы ни закончился договор — ушли сами, уволили или кончился срок, — работодатель платит зарплату по последний рабочий день. И ещё:

Отпуск. Деньги за отпуск, который вы заработали и не отгуляли, и отпускные за него. Плюс отпуск и отпускные за этот год — по доле отработанных месяцев (Código do Trabalho, статья 245).

13-я зарплата (subsídio de Natal) — по доле месяцев этого года (статья 263).

Часы обучения. Закон даёт 40 часов в год; если работодатель их не дал, он платит за них при уходе (статья 134).

Если договор длился меньше года, отпуска за весь срок положено не больше, чем по доле от года. Если 13-я и отпускные уже шли частями вместе с зарплатой (duodécimos), при расчёте доплачивают только остаток. Сравните итог с последними расчётными листками.

Документы. Работодатель обязан выдать certificado de trabalho — справку о том, когда вы работали и на какой должности (статья 341). Для пособия по безработице нужна declaração de situação de desemprego (форма RP 5044): из неё видно, почему кончился договор. Проверьте причину: если там написано, что вы ушли сами, а вас уволили, пособия не дадут — просите исправить, а откажут — идите в ACT. Как её получить — Пособия Segurança Social: безработица, болезнь, дети — кто получает, сколько и когда платят.

Ноутбук, ключи, форму и остальное имущество фирмы верните сразу (статья 342). Если работодатель не платит, требовать деньги по договору можно в течение года после его конца (статья 337).

«Вы умничка! Это видео сподвигло меня к похожему шагу отстоять свои права.. 3 года назад я работала по контракту у работодателя- адвоката. И за то, что я заболела ( справка была из поликлиники) решила меня уволить без субсидий. Я спорить не стала, только выслала ей ссылки на то, что мне полагается по данному контракту...через час отчёт бухгалтера был мне выслан, вся причитающаяся сумма по отпуску и зарплата. Сейчас ситуация без контракта. Но! Есть организация по правам рабочих. И свои права , честь и достоинство нужно отстаивать.»

RussosEmPortugal22.04.2025

«Если продлевали, а не заключали новый, то не использованный отпуск должен сохранится. Это первое. Отпуск оплачивается когда вы в него идёте или не использованные дни во время увольнения. Это второе. Расчёт идёт из суммы оклада, прописанного в контракте, в расчёт не плюсуются премии и прочие выплаты. Это третье.»

RussosEmPortugal16.09.2023

Налог с компенсации и если работодатель её не платит

IRS. Компенсация за конец договора не облагается налогом в пределах средней месячной зарплаты за последние 12 месяцев, умноженной на число лет работы у этого работодателя; неполный год тоже считают (Código do IRS, статья 2, пункт 4). Что сверх этого — облагается. Вся сумма облагается, если в следующие 24 месяца вы снова начнёте работать на того же работодателя — по договору или как самозанятый, — или если вы уже пользовались этой льготой в последние пять лет. Зарплата, отпускные и 13-я, выплаченные при расчёте, облагаются как обычно.

Например: средняя зарплата 1500 евро, пять лет работы. Без налога — до 1500 × 5 = 7500 евро компенсации; если по соглашению дали 9000, налог возьмут только с 1500.

Работодатель не платит компенсацию. Если договор заключён с 1 октября 2013 года, половину законной компенсации можно получить из FGCT — государственного фонда гарантий компенсаций (Lei n.º 70/2013). Заявление подают в сам фонд. Вторую половину и прочие долги придётся требовать с работодателя — через ACT или суд. Если фирма обанкротилась и не платит зарплату, есть другой фонд — Fundo de Garantia Salarial.

Не согласны с увольнением

Сначала соберите бумаги: письмо об увольнении, договор, расчётные листки, переписку. Устное «больше не приходи» — тоже увольнение, только без положенного порядка; запишите, когда и кто это сказал и кто это слышал.

ACT. Трудовая инспекция бесплатно отвечает на вопросы и принимает жалобы: не выдали документы, не заплатили при расчёте, нарушили порядок. Она может оштрафовать работодателя, но признать увольнение незаконным вправе только суд.

Суд по трудовым делам (juízo do trabalho). Если об увольнении сообщили письменно, его оспаривают заявлением по готовой форме (formulário), адвокат для этого не нужен.

На это есть 60 дней с того дня, как вы получили письмо об увольнении (Código do Trabalho, статья 387). Коллективное увольнение оспаривают в течение шести месяцев (статья 388). Чтобы увольнение приостановили до решения суда, просить об этом нужно в течение пяти рабочих дней (статья 386).

Если суд признал увольнение незаконным, вы выбираете: вернуться на работу или получить от 15 до 45 дней оклада за каждый год, но не меньше трёх окладов. Сверх того — зарплата за время с увольнения до решения суда (статьи 389–⁠391).

Бесплатно в суде работника представляет прокуратура — Ministério Público при суде по трудовым делам; можно прийти туда с документами. Тот, кого представляет прокуратура или бесплатный юрист профсоюза, не платит судебных расходов, если его доход не выше 200 UC — около 20 400 евро в год. Остальным — правовая помощь через Segurança Social или свой адвокат: Как найти и проверить адвоката в Португалии и договориться о цене, Суд в Португалии: куда обращаться, сколько ждать и за что платить.

После увольнения: пособие и ВНЖ

Пособие по безработице. Встаньте на учёт в центре занятости IEFP и подайте заявление в течение 90 дней после конца договора. Кому положено, сколько платят и что делать потом — Пособия Segurança Social: безработица, болезнь, дети — кто получает, сколько и когда платят. Если оспариваете увольнение в суде, пособие получать всё равно можно: если суд вас восстановит, эти деньги соцстраху вернёт работодатель.

ВНЖ по работе. От увольнения он сам не отменяется. Но при продлении AIMA смотрит, есть ли у вас на что жить, где жить и уплачены ли налоги и взносы. Поэтому к дате продления нужны новая работа, пособие по безработице или сбережения. Как записаться и что нести — Как записаться в AIMA и продлить ВНЖ в Португалии.

Нашли новую работу — заключаете новый договор, а о смене работодателя AIMA сообщают одним сообщением. Что проверить в договоре до подписи — Право на работу и трудовой договор: какие документы нужны и что проверить до подписи. Если новый работодатель не оформляет договор — Работодатель не оформляет трудовой договор: что делать.

«Ну некоторые люди прямо паникуют, что если у них ВНЖ по рабочему контракту и их вдруг через какое-то время увольняют, приходит злой SEF и немедленно забирает ВНЖ. Это мне кажется тоже некоторое преувеличение.»

ru_Portugal_pt16.12.2023