Ребёнка в школу берут по адресу работы, режим без графика — не круглосуточная связь, а УЗИ бёдер младенцу просят у педиатра
Ребёнка берут в школу по договору аренды или по адресу работы родителей, а в объединение школ приходят без записи
В чате о школах мама спросила, с чего начать. Она приехала в Porto (Порту) по туристической визе и скоро выходит замуж за гражданина Португалии. Жильё пока снято через Airbnb на три месяца, а на руках справка с апостилем о том, что сын окончил первый класс. Устраивать его во второй класс сейчас или ждать свадьбы?
Ждать ей не советуют. Идти надо в agrupamento — объединение школ, к которому относится район, — и просить место для ребёнка; предварительная запись не нужна. С нынешним договором аренды можно прийти в ближайшую школу.
«Можете с нынешним договором аренды идти в ближайшую школу агрупаменту.»
schoolinportugal14.10.2026
В чате подсказали и другой путь: в Порту заявление можно подать не по адресу жилья, а по адресу работы. Если постоянная квартира потом найдётся далеко от работы, ребёнка переведут (transferência) в школу рядом с домом. Ещё вариант — записаться там, где удаётся подтвердить адрес (у неё это Arcozelo (Аркозелу) под Vila Nova de Gaia (Вила-Нова-ди-Гая)), а потом перевестись в школу в Порту.
«Вы можете в Порту подать заявку не по месту жительства, а по месту работы. Когда найдёте квартиру постоянную, сделаете трансференцию, если места работы и проживания будут далеко друг от друга. Альтернативно подаётесь в Аркозелу, потом делаете из той школы трансференцию в школу в Порту.»
schoolinportugal14.10.2026
Режим без графика не обязывает быть на связи круглые сутки: ночные вызовы на Реддите называют дежурством с доплатой
В r/EmpregoPT работник фабрики спросил, нормально ли это: у него в договоре isenção de horário — работа без жёсткого графика с доплатой, — и компания теперь ждёт, что он будет на связи и после смены, а при поломке приедет на фабрику. Он хочет понять, можно ли отказаться: у него спорт и личная жизнь, и жертвовать ими без конца он не готов.
Ответ, набравший больше всего голосов: isenção — это гибкость, а не круглосуточная доступность. Постоянного часа прихода и ухода нет, могут попросить прийти раньше или задержаться, но с предупреждением и по делу. Другие добавляют: такой режим не значит работать больше 40 часов в неделю бесплатно, а вызов в два часа ночи — уже не isenção, а аварийная служба.
«Isenção de horário значит, что у тебя нет постоянного графика и в какой-то день может понадобиться задержаться. Это не значит, что можно работать больше 40 часов в неделю без оплаты, и не значит, что ты должен быть доступен 24 часа в сутки. Если тебя вызывают на поломку в два часа ночи — это не isenção, это аварийная служба. (перевод с португальского)»
r/EmpregoPT13.10.2026
Если работник должен быть поблизости, не пить и успеть приехать за полчаса, это, по словам ответивших, уже дежурство (prevenção), и за него положена отдельная надбавка — subsídio de prevenção. Совет — посмотреть в расчётном листке, как называется доплата: у этих режимов разные обязанности. И потратить час на консультацию юриста по трудовому праву: если компания в работнике очень нуждается, можно не бояться торговаться.
«На деле ты дежуришь, а у дежурства есть свои виды: оно обязывает быть поблизости, не пить и так далее, потому что ты должен быть на месте, когда позовут. На твоём месте я бы потратил час на юриста по трудовому праву. Ты компании очень нужен — не бойся торговаться. (перевод с португальского)»
r/EmpregoPT13.10.2026
По статье 219 Трудового кодекса isenção бывает трёх видов: без ограничения продолжительности рабочего времени, с оговорённым удлинением дня или недели и с обычной продолжительностью рабочего дня; если вид в договоре не указан, действует первый. Доплата по статье 265 — не меньше оплаты одного сверхурочного часа в день, а при обычной продолжительности дня — двух часов в неделю, если коллективный договор не устанавливает другую.
Isenção не отменяет ни выходных, ни праздников, ни ежедневного отдыха между сменами; если работодатель их не соблюдает, закон считает это серьёзным правонарушением и штрафует его.
В Португалии младенцам не назначают обследований без показаний, а УЗИ тазобедренных суставов советуют попросить у педиатра
В чате о беременности и родах мама месячного малыша удивилась: в России в этом возрасте водят к офтальмологу и хирургу и делают несколько УЗИ, а здесь не назначили ничего, и в центре здоровья первый приём только в два месяца. Записаться в частную больницу у неё тоже не вышло.
Ей ответили, что так здесь устроено: рутинных обследований без показаний нет, только осмотры педиатра — в частной клинике в первые месяцы примерно раз в месяц, у семейного врача до года — раз в три месяца. Если врача что-то насторожит, он даст направление к узкому специалисту. Слух, сердце и зрение проверяют ещё в роддоме, а к лору, офтальмологу и стоматологу планово ведут ближе к 3–4 годам. В Hospital da Luz, сети частных больниц, записываются через приложение: оставляют заявку, и больница перезванивает.
«Тут нет рутинных обследований без показаний. Только приёмы педиатра. В частной у нас был в первые месяцы примерно раз в месяц. Читала, что считается, что стресс от всех этих обследований и анализов выше, чем возможность что-то найти, т. к. практически всегда эти находки случайные и всё равно ждут, пока перерастёт.»
beremennost_portugal14.10.2026
Не всех это успокаивает. Одна мама рассказала, что у старшей дочери дисплазию тазобедренных суставов нашли по УЗИ и та несколько месяцев носила специальные бандажи, а младшей здесь бёдра даже не проверяли. Совет из чата — попросить у педиатра направление на УЗИ тазобедренных суставов: до 4–6 месяцев это самый надёжный способ проверки.
«Я бы советовала вам попросить у педиатра направление на УЗИ тазобедренных суставов, потому что УЗИ — самый надёжный способ проверить, всё ли ок, до 4–6 мес. А всё остальное (сердце, офтальмолог, слух — вам должны были в роддоме проверить специальным прибором) — это всё потом, по мере взросления и жалоб.»
beremennost_portugal14.10.2026
Школьный ноутбук дают бесплатно, но сгоревший экран чинят за свой счёт, и в чате советуют сразу проверить аккумулятор
Маме позвонили из секретариата школы и позвали забрать ноутбук для дочери. Она слышала, что брать не стоит: они ломаются, а чинить потом за свой счёт, — и спросила в чате о школах, у кого как было.
Ноутбуки школы выдают во временное пользование по государственной программе Escola Digital: в комплекте ноутбук, рюкзак и наушники с микрофоном. В одних классах их предлагают, в других нет. У большинства ответивших всё обошлось: брали в пятом классе, вернули в конце шестого, а сломанный относили в школу и получали другой. Одна мама советует при получении проверить, не вздулся ли аккумулятор: тогда крышка закрывается неплотно и упирается в клавиатуру. Ей такие попались дважды, и школа меняла их без вопросов.
«Проверяйте на вздутие аккумулятора — второй ноутбук уже со вздутым аккумулятором попался. Первый дома уже начал надуваться, а второй не глядя получили... По закрытой крышке видно: она неплотно прилегает, в клавиатуру упирается.»
schoolinportugal13.10.2026
Но бывает и иначе: у одной семьи сгорел экран, и ремонт обошёлся в 100 евро. За расшатанное гнездо зарядки тоже платят сами. Ноутбуки слабые, так что, если у ребёнка уже есть свой с португальской клавиатурой, можно не брать. Правда, школа может попросить принести компьютер на урок — тогда понадобится свой.
«Сгорел экран, чинили за свои, встало 100 евро. Школьные ноуты очень слабые, поэтому если уже есть свой с португальской клавиатурой, то можете не брать. И если возьмёте, то читайте внимательно бумагу, которую подписываете.»
schoolinportugal13.10.2026
При получении родитель подписывает акт передачи (auto de entrega) и отвечает за сохранность: если ноутбук испорчен по небрежности, ремонт оплачивает семья (условия выдачи на сайте одного из объединений школ).
Компания перевела с одного дня в офисе на два, а на Реддите отвечают: спорить можно, если число дней записано в договоре
В r/EmpregoPT спросили, можно ли что-то сделать: в компании раньше ходили в офис раз в неделю, а теперь требуют два дня.
Отвечают почти единодушно: решает то, что записано в договоре. Если там нет «один день в неделю», компания может потребовать и все пять. Просить исключений и не соблюдать новые правила — значит испортить отношения с начальством, а на испытательном сроке это ещё и рискованно. Исключение — те, кому удалённую работу гарантирует закон: например, родители детей до трёх лет, если их работу можно делать из дома (статья 166-A Трудового кодекса).
«Если в договоре не написано, что в офис раз в неделю, могут перевести и на пять дней, и сделать ты мало что сможешь. Считается только то, что написано, а тенденция — всё больше присутствия в офисе. Неприятно, обещание нарушено, но без законных оснований остаться дома мало что сделаешь. Будешь просить исключений и не соблюдать правила — испортишь себе репутацию, и о будущем в этой компании можно забыть. (перевод с португальского)»
r/EmpregoPT13.10.2026
Советуют договариваться о числе дней в офисе — или о полностью удалённой работе — до подписания и вписывать это в договор. А кто-то советует уже сейчас искать другое место: компании сворачивают удалёнку, и если начали требовать присутствия, дни потом только добавляют.
«Ищи что-то другое, у тебя на это три месяца. Компании давно сворачивают удалёнку, и обычно, если начали требовать присутствия, дни потом только добавляют. (перевод с португальского)»
r/EmpregoPT13.10.2026
