formação contínua
Опубликовано 20 сентября 2026, 13:47
formação contínua — непрерывное профессиональное обучение
Обучение, которое работодатель обязан давать работнику каждый год: не меньше 40 часов, а по срочному договору от трёх месяцев — пропорционально его длине. Учит сама фирма, сертифицированный учебный центр или учебное заведение; по итогам положено свидетельство. Часы учёбы по режиму работника-студента в эти сорок засчитываются. Записано в статье 131 Трудового кодекса; невыдача — тяжёлое нарушение, жалоба идёт в ACT.
Где встречается. Разговор с работодателем об обучении, расчёт при увольнении, поиск бесплатных курсов.
Это обязанность фирмы, а не её доброта, и часы не сгорают: невыданные превращаются в crédito de horas, а при увольнении оплачиваются деньгами.